こんにちは！
ご覧くださいまして、どうもありがとうございます(*^-^*)

今回は増刊号です！
前回、九州デンタルショー出展のお知らせをしましたが
デンタルショー開催中に3つのセミナーを開催いたします!

どちらも素晴らしい先生方のお話とお役立ていただける内容となっておりますので
ぜひ、ご参加ください！

 

D会場 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

6月1日（土）

14:50～15:40
求人と共に整えるべき7つのミッション (歯科医師対象, 歯科衛生士対象, 歯科助手対象)

STYLISH. SCOOL代表　中原 三枝 先生

求人と共に整えるべき7つのミッション

 

人材確保は、歯科医院経営の大きな課題です。
「求人を出しても反応がない」「面接の時と全然違った」「すぐに辞めてしまう」と、お悩みのドクター、幹部スタッフの皆さん、求人までの過程を見直してみませんか？
スタッフも患者も集まる医院には、共通項目があります。
「個々のマインドとスキルアップが組織を活性化する」をテーマに2000年より歯科医院に特化して、スタッフ育成のサポートを続けている中原先生に、今回は「現状の見直し」「求人準備」「面接」までの３つのシーンから、すぐに改善できるポイントを紹介。当日参加された方には、医院で活用できるチェックシートを配布します。

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16:10～17:00
知らないと損する！成長医院の戦略と人を活かした経営術 (歯科医師対象, 歯科衛生士対象)

福田税務／労務合同事務所 所長　福田 英一 先生

知らないと損する！成長医院の戦略と人を活かした経営術

私たち、福田税務／労務合同事務所は、お客様との『強存強栄』をテーマに、事業承継や相続、医業経営、人事コンサルティングなどヒト・モノ・カネのドクターとして、多くの医院に寄り添ってまいりました。現在は、「最強の開業塾」「院長婦人塾」も10年以上継続開催しています。
本研修では、開業後3年～5年で経営が安定し、差別化により成長し続けている医院の事例を紹介しながら、医院経営の土台となる人材を確保するために取り組むべき課題や、長く勤めてもらうための魅力ある職場作りについて、税務・労務の立場からお話しいたします。
また、新人スタッフが自信を持って患者説明ができるようになる「仕組み化」へのメソッドもご紹介します。

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6月2日（日）

14:30 〜 15:20
53歳の時の気づきからスタートして11年後
レセプトが500枚以下から1000枚超えへ 諦めないで行こう

(歯科医師対象, 歯科技工士対象, 歯科衛生士対象, 歯科助手対象)

やまさき歯科・矯正歯科 前理事長　山崎 芳徳 先生

 

53歳の時の気づきからスタートして11年後

トヨタの「カイゼン」は物事をよくするために既存の状態に変化を加えていくことと定義されてます。
カイゼンを継続して行くことで現在に至りました。
人が考え方を変える事で成長は始まります。トヨタは「カイゼン」のために全従業員からの意見を反映するようにしてます。もちろんお客様からたくさんの要望も「カイゼン」の要素にもなり大切に受け止められてます。またユニクロの柳井社長が「ユニクロの苦情に賞金100万」ということで苦情を募集しそこから大ヒット商品が開発されたことも有名な話です。目的は共に生き残る為の成長です。「何のために？」
今回、「私を含めスタッフ、クリニックが成長したかも？」のお話をさせて頂きたいと思います。